Angle在新崗位上接到直接領(lǐng)導(dǎo)通知，要跟她談一下工作?。跟領(lǐng)導(dǎo)談工作要注意什么呢？如何與領(lǐng)導(dǎo)談工作？與領(lǐng)導(dǎo)談話技巧有哪些？其實，與領(lǐng)導(dǎo)談工作屬于工作溝通，經(jīng)常會發(fā)生，但一般人不注意工作中的溝通技巧，隨意地應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)，常常不能真實表現(xiàn)自己與工作。與領(lǐng)導(dǎo)談工作要關(guān)注談話內(nèi)容與談話技巧兩方面。本文談?wù)勁c領(lǐng)導(dǎo)談話技巧中的：換位思考。
換位思考，是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上的一沖處理人際關(guān)系的思考方式。人與人之間要互相理解，信任，并且要學(xué)會換位思考，這是人與人之間交往的基礎(chǔ)：互相寬容、理解，多去站在別人的角度上思考。
與領(lǐng)導(dǎo)換位思考，就是從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看待公司政策、工作安排、加薪晉升等，換成領(lǐng)導(dǎo)的角度，一般人就可以體諒領(lǐng)導(dǎo)其實也挺難的。
有的時候，作為下屬，遇到問題可以往后退，但領(lǐng)導(dǎo)無處可退，必需要頂上；有的時候，遇到工作失誤，遇到責(zé)任，下屬可以不承擔(dān)，但身為領(lǐng)導(dǎo)，如果不承擔(dān)責(zé)任，則上對老板、客戶，下對員工，都無法交待。
當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)也能換位思考，替員工考慮，那是最好的，大家溝通起來就沒有任何障礙了，可如果你沒那么運氣，不妨先為領(lǐng)導(dǎo)著想，得到領(lǐng)導(dǎo)對你的認可，除非你能換個領(lǐng)導(dǎo)。
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